福利厚生

ワークライフバランスを重視し、最適な環境をあなたのためにご用意しています。

ソアーズでは、従業員の働きやすさやモチベーション向上を図り、生産性の向上にも繋げるため、様々な社内制度を導入しています。

例えば、フレックスタイム制度やテレワーク制度、選択的週休3日制度など、従業員が柔軟に働き方を選択できる制度を整備しています。また、福利厚生面では、健康診断、各種保険制度の導入など、従業員の健康管理にも力を入れています。

さらに、キャリアアップに向けた研修制度や資格取得支援制度、希望者には社員同士の交流を深める社員旅行なども行っています。これらの制度により、従業員のスキルアップやチームワークの向上を図り、働きやすさとやりがいを追求しています。

最近では、柔軟な働き方を制定、退職金制度を制定、育児・介護支援、不妊・不育症治療の制定等に取り組みました。

ソアーズでは、ワークライフバランスを重視し、従業員が自分らしく、安心して働ける環境づくりを目指し、社内制度の充実に取り組んでいます。従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出すため、さらなる制度改善にも努めてまいります。

リモートワークの推奨

ソアーズでは、リモートワークを推奨しています。2024年月平均リモートワーク日数は12日となっています。

また、在宅手当として、月10日以上リモートワークした場合は5,000円、月5日以上リモートワークをした場合は2,500円を支給しています。

業務用のPCも支給してます。今後は、自宅での作業環境を整える費用（デスク、ライト、キーボード等）の導入も検討してます。

お客様（常駐先）に合わせて、勤務時間を柔軟に設定しております。

柔軟な働き方を推奨すべく、2023年に選択性週休３日制度を制定しました。会社と従業員が話し合いのもと選択できます。

プライベートも充実してほしいので、特別休暇もあります。年間休日は、120日を超えるように設定してます。

8月～9月に3日間を任意に取得可能です。

9月に1日間、任意に取得可能です。

毎年、会社が設定してます。12/29～1/3の6日間は休みにしてます。

主な福利厚生を紹介します。

従業員の老後環境の為に、中小企業退職金共済（中退共）に加入してます。

年に１回従業員の投票によって、従業員を表彰しております。報奨金とトロフィーを付与してます。

経験が浅い従業員には、職場の上長とは別に希望に応じてメンターをつけています。

副業で得たスキルや経験を本業に生かすことができ、本業のパフォーマンスが向上することが期待できます。

資格取得時の費用や研修代を会社が負担します。また、会社が取得を推奨している資格については、資格取得後に大幅な給料加点があります。

ソアーズでは、安心して仕事と両立して働いていただくために、様々な育児。介護支援を制定しています。

要介護状態にある対象家族を介護する為に、介護休業、介護休暇、労働時間の制限、介護サービス利用支援制度を利用することができます。また、会社としてサポートする為に、相談窓口を設けています。

2024年度までに制定します。

育児や介護を理由に退職した場合に本人が規模すれば会社に戻ってくることができます。

不妊治療や不育症治療と仕事の両立を支援する制度です。不妊治療、不育治療を受ける正社員はそれぞれ5日を限度に休暇を取得することができます。また、頻繁な通院が必要とされる治療を受ける場合はさらにそれぞれ5日を限度に休暇を取得することができます。